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Un(e) Chargé(e) principal de projet - ALLRight

Date limite: 2024-03-02

Lecture estimée à : 8 minutes

Offre Expiré

Description du poste

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DESCRIPTION DE POSTE DE CRS
Titre du poste : Chargé principal de projet - ALLRight
Département : Programmes
Échelon : 8
Superviseur immédiat : PM II- ALLRight
Pays/lieu : Burundi/ Bujumbura
Durée du Contrat : une année renouvelable
Prise d’effet : Mars 2024
Résumé du poste :
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique
aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de
100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de
développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre
le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS est
présent au Burundi depuis 1961 et met actuellement en œuvre des projets dans les domaines de la
consolidation de la paix, de l'alimentation scolaire, de la recherche et du leadership local avec une
optique entièrement intégrée de renforcement des capacités des partenaires, de genre et
d'autonomisation économique des communautés. Dans le cadre du projet ALLRight (« Advancing Local
Leadership in the Right Way »), CRS Burundi et CICB se sont associés pour renforcer la capacité
organisationnelle de la CICB et soutenir son ambition de devenir un leader local en matière de
consolidation de la paix. CRS Burundi recherche donc un Chargé de projet principal (Senior Project
Officer) pour coordonner les activités du projet.
En tant que chef de l’équipe du projet ALLRight, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en
coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques
et des conseils au personnel et au partenaire afin de faire progresser le travail de Catholic Relief
Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et
en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures
pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées
selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et
normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes
pratiques.
S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du
projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant
les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la
mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les
ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre
Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du
projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs
locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet
pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes
et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les
activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour
le partenaire de mise en œuvre.
Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour
que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et
les normes du projet.
Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux
partenaires.
Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous
les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de
fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études
de cas et de pratiques prometteuses.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans un domaine connexe serait un
plus.
Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le
renforcement de capacités des partenaires et pour une ONG.
Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience
supplémentaire peut remplacer une partie des études.
Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et
implication de la communauté
Une expérience en supervision du personnel est un plus.
Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word,
PowerPoint).
Compétences personnelles
Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons
jugements.
Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration
avec des partenaires locaux.
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont
assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée – Français, l'anglais est souhaitable
Voyages nécessaires – Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 20 %
Principales relations de travail :
Supervision: N/A
Interne: Head of Programming, PM II ALLRight, ALLRight Fund Team, RTA- PCS, CP MEAL
Coordinator, Project Grant Accountant, Finance Manager, Head of Operations.
Externe : Partenaire CICB, Consortium des partenaires potentiels, Donateurs
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs
et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses
actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et
diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la
perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce
à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du
personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe
et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication
et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du
travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les
enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où
nous disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Tout (e) candidat(e) Interne et externe intéressé(e) par cette offre et répondant aux qualifications requises peut envoyer électroniquement son dossier composé de la lettre de motivation, le curriculum vitae actualisé, copies des diplômes certifiées conformes aux originaux, copies des attestation de services rendus et 3 personnes de références professionnelles avec leurs contacts (poste, Tel, E-mail)à l'attention du Représentant Résident à l'adresse ci-après : BI_HR@crs.org avec la mention du titre du poste dans l'objet du message.
La date limite de soumission des dossiers de candidature est fixée au Mardi le 27/02/2024 à 12h00.

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